元当社女性契約社員が在職中に同僚からセクハラを受けたこと等(以下、「本件」といいます。)が2024年10月に報じられましたが、本件は和解が成立し解決しましたことをお知らせいたします。この間、ご心配・ご迷惑をおかけしましたことを心からお詫び申し上げます。

　当社は、2025年5月に制定した人権方針及び2024年11月に制定したハラスメント防止に関する指針に基づき、人権尊重やハラスメント防止への取り組みを一層強化してまいります。

　なお、本件に関しては、和解によって、双方に守秘義務が課されておりますので、これ以上のコメントを控えさせていただきます。

2025年9月29日

以上